चियाबगान सम्बन्धी श्रम नियमावली,२०५०
नियम ४०
भारी उठाउने सम्बन्धमा
(१) कामदारहरुलाई साधारणतया देहायबमोजिमका वजन भन्दा बढी उठाउन वा ओसार पसार गर्न वा बोकाउन लगाउनु हुँदैन :
(क) बालीग पुरुष ५५ के. जि
(ख) बालीग महिला ४५ के. जि
(ग) नाबालीग पुरुष (१६–१८ वर्ष) २५ के. जि
(घ) नाबालीग महिला (१६–१८ वर्ष) २० के. जि
(ङ) नाबालीग पुरुष तथा महिला (१४–१६ वर्ष) १५ के. जि
(२) उपनियम (१) को खण्ड (क) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै बालिग पुरुष कामदारले बोराबन्द भएको भार उठाउने, ओसार पसार गर्ने वा बोक्ने सम्बन्धा उक्त वजनको हद लागू हुने छैन ।
चियाबगान सम्बन्धी श्रम नियमावली,२०५०
परिच्छेद - २
नियम ३: नाबालीगलाई काममा लगाउने समयनियम ४: महिलालाई काममा लगाउने समयनियम ५: कामदार वा कर्मचारीहरुको रजिष्टरमा राख्नु पर्ने अन्य विवरणहरुनियम ६: गैर–नेपाली नागरिकलाई चियाबगानको काममा लगाउन सकिने अवस्थानियम ७: जगेडामा रहेका कामदार वा कर्मचारीलाई पारिश्रमिक तथा अन्य सुविधा नदिने अन्य अवस्थानियम ८: कामदार वा कर्मचारीलाई कटौती गर्ने क्रम
परिच्छेद - ३
नियम ९: न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण समितिको गठननियम १०: न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण समितिको काम, कर्तव्य र अधिकारनियम ११: पारिश्रमिकमा भेदभाव गर्न नहुनेनियम १२: पारिश्रमिक कट्टी हुने रकमको हद, तरिका वा म्यादनियम १३: कल्याणकारी कोषनियम १४: कल्याणकारी कोषको प्रयोगनियम १५: चोटपटक लागेमा क्षतिपूर्तिनियम १६: अंगभंग भएमा क्षतिपूर्तिनियम १७: मृत्यु भएमा क्षतिपूर्तिनियम १८: असक्षमताको प्रतिशत निर्धरण गर्नेनियम १९: क्षतिपूर्ति नपाउने अवस्थानियम २०: दोहरो क्षतिपूर्तिको रकम नपाउनेनियम २१: क्षतिपूर्ति र उपदान दिई सेवाबाट अवकाश दिन सकिनेनियम २२: रोजगारीको लागि प्राथमिकता दिनु पर्नेनियम २३: उपदाननियम २४: उपदान कोषनियम २५: क्षतिपूर्ति वा उपदान रोज्न पाउनेनियम २६: संचयकोषनियम २७: औषधि उपचार सुविधानियम २८: स्वास्थ्य परीक्षणनियम २९: बिदानियम ३०: सार्वजनिक बिदानियम ३१: घर बिदानियम ३२: बिरामी बिदानियम ३३: किरिया बिदानियम ३४: बिशेष बिदानियम ३५: प्रसूति बिदानियम ३६: बिदा स्वीकृत गर्ने अधिकारीनियम ३७: बिदा अधिकारको कुरा होइननियम ३८: बिदा नलिई गयल हुने कामदार वा कर्मचारी उपर कारवाही